per Gestori del Welfare Aziendale / Micro e PMI Edition
Welfare
Academy
“Come acquisire le competenzeper saper coniugare esigenze interne ed offerte esterne”
Il corso in breve
Formazione multidisciplinare
Un’esperienza formativa completa che combina lezioni teoriche, casi di studio e attività pratiche per fornire competenze essenziali nel campo del welfare aziendale, con focus sulle micro e PMI.
Approccio al welfare come strategia aziendale
Esplorazione del welfare come elemento chiave nella gestione delle risorse umane, collegandolo a produttività, innovazione e total reward strategy per massimizzare i benefici aziendali.
Aspetti legali e contrattuali del welfare aziendale
Approfondimento sulle implicazioni giuslavoristiche, la contrattualizzazione dei piani di welfare e le normative relative allo smart working, essenziali per un’implementazione efficace e conforme.
Wellbeing: la nuova frontiera del welfare
Focus sul concetto di wellbeing aziendale, analizzando come promuoverlo, i suoi vantaggi, le possibili criticità e il suo ruolo nell’era del lavoro ibrido per migliorare il benessere complessivo dei dipendenti.
I docenti
Dott. Daniele Carraro
Cofounder & Partner presso CLA Partners – Commercialisti, Consulenti del Lavoro, Avvocati
Avv. Alessandra Casarotto
Avvocatessa del lavoro
Dott. Francesco Savio
dottore commercialista e revisore legale presso FONTANA BACCO SAVIO – Padova
Avv. Roberto Finocchiaro
Avvocato, consulente, formatore
Le Giornate
L’Academy è un’esperienza formativa multidisciplinare in aula, che vuole fornire esperienze applicative su casi o auto-casi. Le conoscenze trasmesse dai docenti, attualizzate con case histories, sono affiancate da attività di contestualizzazione predisposte dai partecipanti, sotto la supervisione del team di docenti e tutor.
Sarà composta di 6 giornate tematiche “full-day” distribuite nell’arco di 6 settimane consecutive.
Modulo 1:
La progettazione di piani di welfare ed i contesti organizzativi: produttività, innovazione e partecipazione.
Modulo 2:
Welfare come leva del Total Reward:
coniugare Performance Aziendali e Benessere.
Modulo 3:
Welfare – Wellbeing al centro della people strategy.
Modulo 4:
Contrattualizzare i piani di Welfare.
Modulo 5:
Wellbeing aziendale: la nuova frontiera del benesseredei dipendenti – Il Wellbeing e la norma
Modulo 6:
Valutare i piani di Welfare – aspetti previdenziali – workshop e case histories
Il master può essere finanziato dai fondi interprofessionali.
Compila il form qua sotto per conoscere i requisiti necessari.